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创新职称竞聘机制 激活人才团队建设

发布时间:2019-08-06??来源:本网??点击量:122

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为进一步发挥中高级职称专业技术人员在医疗服务中的引领作用,365体育投注备用_365体育投注提款_365体育投注解除限制创新“能者上、庸者让、差者下”的职称竞聘机制,激活全院人才队伍建设和能力提升。

8月2日下午,该院组织2018年通过中高级职称的50余名竞聘者开展了职称晋升竞聘演讲,并邀请院内职称晋升考评领导小组成员担任评委现场评分。

人事科科长刘光辉详细解读了本次竞聘演讲的评分细则、演讲顺序及相关注意事项。竞聘人员分别就聘任现职期间德、能、勤、绩、廉五方面情况作了汇报演讲,充分展示了良好的政治素质和较强的工作能力。

为进一步营造氛围,激励职工进一步晋升职称,此次竞聘工作将结合医院岗位设置、职能部门考评、竞聘演讲得分综合评定并实行“能者上、庸者让、差者下”的新机制,打破了往常“考过必进”的固化模式。

近年来,随着医院的快速发展、平台搭建和品牌成长,职工职称晋升呈现良好势头,有力地调动了全院职工的工作积极性和主动性,助推学科发展和服务提升。目前,全院共有专技人员807名,中高级职称近300名,为医院高质量发展注入了强大的动力。(人事科/陈霞)

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